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          摘要︰

          近年來,禹州市高度重視選調生的培養管理工作,堅持把選調生放到基層一線和困難艱苦地方鍛煉作為提升其綜合能力素質的重要抓手,結合中心工作,有計劃地組織安排選調生在脫貧攻堅一線摔打磨礪,為培養和選拔優秀年輕干部、建設高素質干部隊伍提供了“源頭活水”。

          搭平台,練就“有幾把刷子”的硬本領。禹州市把脫貧攻堅一線作為磨礪選調生的“大熔爐”,要求鄉鎮黨委將脫貧攻堅作為選調生的首要崗位進行鍛煉。選調生面對高強度的工作壓力,敢于擔當、勇于作為,在脫貧攻堅中,堅持做好“政策宣傳員”“信息操作員”“一線戰斗員”,為脫貧攻堅工作作出了積極貢獻。在脫貧攻堅工作中的歷練,不僅增強了選調生對群眾的血肉情感,還進一步提高了他們破解工作難題的能力。

          傳幫帶,築牢“坐一張凳子”的群眾觀。禹州市建立“一對一”結對幫帶工作機制,為每名選調生安排一名經驗豐富的鄉鎮班子成員作為幫帶老師,解決選調生社會經驗缺乏、群眾工作經驗不足、基層工作不適應等難題。同時,該市在每年的選調生分配安置工作中都明確要求鄉鎮黨委安排選調生分包聯系村(社區),擔任包片“司令”、包村干部或幫扶責任人等職。他們深入農戶家庭,認真傾听困難群眾訴求,積極為貧困戶辦實事、解難題,贏得了干部群眾的一致好評。

          壓擔子,樹立“量一把尺子”的用人觀。禹州市把脫貧攻堅工作作為考察和識別選調生的“試金石”,在選調生試用期滿考核和落實選調生政策待遇等方面,將脫貧攻堅的工作實績作為重要的考察指標之一。該市有針對性地給選調生交任務、壓擔子,安排從事急難險重的工作任務,讓選調生從中磨煉意志、積累經驗,不斷提高他們解決復雜問題的能力和實際工作水平。

          一系列培養措施的實施,使一個個選調生在“實戰”中“淬火成金”。截至目前,禹州市48名選調生中,已有38人落實了選調生政策待遇,在已解決職級待遇的選調生中,有18人進入了鄉鎮和市直領導班子。選調生的培養和任用,有效改善了禹州市科級領導班子的年齡結構,增強了科級干部隊伍的生機與活力,形成了“干部在一線選拔,才能在一線展示”的鮮明用人導向。


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